キャバクラ派遣と店舗在籍のメリット、デメリットは？
キャバクラで働くとなると雇用形態が大きくわけて３つあります。
１、キャバクラ派遣
２、店舗在籍
３、体験入店
それぞれにメリットデメリットがあり、各々の都合で店舗側と相談して働いてます。
今回は上記の雇用形態のメリットデメリットをまとめてみました。
キャバクラ派遣とは？
キャバクラの派遣とはその名の通り、派遣会社を通して店舗に出勤する事です。
働く場合はまずキャバクラ専門の派遣会社に登録し、依頼がある店舗の条件等を確認して出勤します。
時給や勤務時間、保証時間や場所
衣装やヘアメイクの有無や費用がかかるのか？
バックは付くのか？
深夜帯の勤務の場合は送迎をしてくれるのか？
などなど様々な条件等を確認し、自分に最適な店舗があるなら出勤するという流れです。
キャバクラ派遣のメリット
キャバクラ派遣のメリットは、働きたい時だけ出勤して給料はその日で全額もらえる事です。
登録した派遣会社の依頼をみて自分にあった条件の店舗を探し、働きたい時だけ働いて、その日の給料をその日で貰えます。
誰に強制される事もなく自由に店舗や時間帯を決め働き、小遣いに困ったりちょっとした日銭が欲しい場合などに活用できるのは良いですよね♪
その他にも、店舗からのプレッシャーがないのもメリットです。
店舗側は出勤した女の子にお客様を呼んで欲しいので、普段から連絡先の交換を強制したり、ノルマを付けたりと何かしらの対策をしてます。それをプレッシャーに感じて嫌がる女の子がいるのも事実…
ですが、派遣の場合はそのような強制やノルマもありません。
このような”シバり”がないのもプレッシャーを考えずに勤務できる事でメリットと言えるでしょう。
・働きたい時だけ出勤できる
・給料は全額日払い
・連絡先交換の強制、ノルマがない
キャバクラ派遣のデメリット
店舗側が派遣会社に派遣依頼を出すのは、営業に必要な女の子の出勤が少ないからです。要は”誰でもよいので人数合わせ”で派遣を依頼するのが正直なところでしょう。
店舗側は当然の事ながら在籍の子を大事にしますし、営業も在籍の子をメインに回していきます。
となると…派遣の子をないがしろにしたり雑な対応になったりする場合もあり、働きヅラさを感じてしまう事もあるでしょう。
例えば、迷惑なお客様に付けられるとか早上がりさせられるなど。
また、店舗によっては独自の”ローカルルール”がある場合もあります。そのルールがわからなかったせいで在籍の女の子から反感をかってしまうなんて事も…
そして出勤に関しては、店舗側からの依頼がないと出勤できないので、働きたい時に働けない事もあります。在籍の子を優先してますのでこのような事は多々あります。
その他には時給やバックを低く設定されてる事です。
派遣を依頼したとなると、当然その派遣会社に派遣料が発生します。
在籍の子が出勤した場合その派遣料は発生しないので通常の時給でもいいのですが、派遣で出勤した場合、在籍の子と同じ時給にすると採算が合わなくなるのは当然の事。なので時給を低く設定するのがまともな判断でしょう。
・雑な対応をされる場合がある
・在籍＞派遣
・働きたい時に働けない
・時給が低い
では在籍するとどうなのか？
キャバクラの店舗に在籍するにはまず体験入店をしてからが通常の流れになります。
体験入店について詳しくは・・・
体験入店毎日受け付けてます！歌舞伎町にて昼１２時オープンの朝昼キャバクラ『ミネルヴァオヒル』では体験入店を毎日受け付けてます。１日だけ働きたい！即日お小遣いが欲しい...昼間働きたい[…]
体験入店終了後に在籍するか否かの判断をします。
キャバクラ在籍のメリット
ではキャバクラに在籍して勤務するとどのようなメリットがあるのでしょうか？
まずは、時給が高い事があげられます。
勤務態度、売上、立ち振る舞い、見た目、将来性など色んな要素で変動はしますが、ほとんどの店舗が派遣より時給を高く設定しています。
その他には、上記でも話したように派遣の子より大事にされてますので様々な面で優遇、優先されます。
例えば、働きたい時にシフトを入れてもらえたり、稼ぎたい時は希望の勤務時間まで勤務できたりなど。それだけではなく細かい事に対応してもらえたり、多少のわがままを聞いてもらえたりするのも在籍のメリットでしょう。
・時給が高い
・様々な面で優遇、優先される
・在籍＞派遣
キャバクラ在籍のデメリット
上記で話した『キャバクラ派遣のメリット』が在籍ではそのままデメリットになります。
出勤に関しては、週どのくらいは必ず出勤しないといけないとか、最低何時間は勤務しないといけない等の規約があり、守れない場合は罰金が発生したり時給を下げられたりします。
遅刻や欠勤もこのように罰金が発生します。
また、ほとんどの店舗がノルマを科してます。
月いくら売上なければならないとか、指名本数や同伴、厳しいとこだと延長やドリンクにも本数を科してる店舗もあります。
本数に達しない場合は罰金やそれなりの厳罰があります。
その他には全額日払いではない事が挙げられます。
金欠で日銭が欲しい場合でも少額の日払いしかできません。
また、様々な都合があり急遽辞めなければならない場合や出勤できない（したくない）時などもある事でしょう。ですがほとんどの店舗が在籍してる場合は「退店は１ヶ月前報告」との規約があるため、その前に辞めると給料が貰えないという労働基準法を平気で無視する店舗も存在します。
・出勤に関して規約がある
・遅刻、欠勤で罰金がある
・色んなノルマがある
・全額日払いじゃない
キャバクラ派遣と在籍、良いとこも嫌なとこもある…
互いに良いところもあれば嫌なところもあります。メリットがあればデメリットがあるのは当然でしょう。
ですが！！
お互いの良いとこだけを取ったキャバクラがあったらどうでしょうか？
例えば…
・在籍でもシフトは提出しなくていいので「今日だけ働きたいです！」で働ける。
ですが、急用で出勤できなくなっても罰金や時給のダウンは一切なし
・在籍してもノルマがないから、連絡先交換は自由で指名も呼びたかったら呼べばいい
なので店舗からのプレッシャーは一切なし
・在籍しても全額日払い
気に入らない事や面倒くさくなったらその日で辞めても給料は全額もらってる
・在籍の女の子には神対応
待機スマホOK、居眠りOK、飲食喫煙自由、帰りたい時帰ってOK
などなど、当店ミネルヴァオヒルではキャバクラ在籍と派遣のメリットだけを取り入れた雇用形態で女の子を採用しております。
当店のような女の子の働きやすさを最重要視した好条件のキャバクラは他にはないでしょう。
気になった方は一度こちらの記事もご覧ください⬇︎
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